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与个人决策相比,群体决策()。

多选题
2022-01-02 05:12
A、A、信息全面、完整
B、B、多重选择
C、C、可以降低错误发生率
D、D、可提高对最终决策的认同感
E、E、信息的真实
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正确答案
A| B| C| D

试题解析

相关题目
个人管理与集体管理相比,据美国管理协会的调查结果显示,在制定决策方面()
企业编制人力资源计划的一般程序(步骤)是(1)综合性的预测。 (2)必须与组织的发展目标相联系。 (3)预测的对象是人力资源的动态群体结构。 (4)要兼顾组织发展与个人发展。 (5)应注重经济效益。
关于个人决策与群体决策说法有误的是(  )。
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
群体决策与个人决策相比较而言,下列说法准确的是。
与个体决策相比,群体决策有()的优势。
决策可以按不同的标准类型划分,其中按决策的()划分,包括个人决策和群体决策。
个人决策与群体决策相比正确的是()。
与个人决策相比,团体决策的优点有()
与个人决策相比,群体决策()。
按决策主体分类,可以把领导决策划分为个人决策与群体决策,个人决策与群体决策相比较()。
将决策划分为个人决策与群体决策的决策类型为()。
根绝决策的()构成,可将决策分为个人决策和群体决策
企业应杜绝个人决策,而都采用群体决策。
群体决策与个人决策相比,更容易出现所谓()
相对于个人决策,群体决策的效率较低。
个人决策与群体决策相比的优势是什么()
对于每个人力资源个体来说,在进行流动是都要进行()比较,这种个人决策行为,是人力资源流动的理性基础。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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