（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

工作安全分析是一种辨识危险的方法，是非常实用的一种分析方法。

工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。

人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、

人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

调查法是通过间接地收集资料以了解和分析现象与问题的一种研究方法。

薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

通过全面调查，分析企业信息需求，进而确定信息结构的一种方法是（）

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。

定量分析，指运用代数方法对调查的数据资料进行收集、整理、分析和解释，以揭示事物内在的数量关系、规律和发展趋势的一种资料分析方法。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

定性分析法是凭借人们在市场活动实践中获得的经验、知识和综合分析能力，通过对有关资料的分析推断，对未来市场发展趋势作出估计和测算的方法。这种方法又称()