无固定期限劳动合同没有规定具体终止时间，合同约定的工作任务一旦完成，合同自然终止。

退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。

平等是劳动合同订立的前提。

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。

订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。

广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。

劳动关系是不具有人身性质的社会关系。

竞业限制期限，不得超过3年。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。

劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。

5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。