根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：

公安机关对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制须经（）批准。

机关根据工作需要，经（）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

对中型及中型以上或专业性较强的工程项目，项目监理机构应编制工程建设监理实施细则，并必须经（ ）批准后执行。

适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是()。

机关根据工作需要,对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式是

专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )

录用特殊职位的公务员，经（）公务员主管部门批准，可以简化程序。

录用特殊职位的公务员，经（）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

录用特殊职位的公务员，经（）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

我国公务员实行聘任制的职位范围主要是专业性较强的职位、辅助性职位和涉及国家秘密的职位。

机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（）。