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根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()

单选题
2022-01-02 07:44
A、以“人”为中心,分类简单,重视公务员的人品条件和学历、资历
B、以“事”为中心,分类详尽,重视职位工作和公务员个人的专长,官职与官阶合一
C、以人为对象进行分类,官职与级别相对分离
D、突出对公务员的品级、官阶的区分,公务员队伍组织严密、等级分明
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正确答案
B

试题解析
品位分类以“人”为中心,依地位高低来分类和定待遇,职位分类以“事”为中心,依工作职责和贡献大小分类和确定待遇。品位分类制最主要的特点是对“人”的分类,而非对“事”的分类。对“人”的分类,系指对人员的品级官阶加以区分,而不涉及各等级人员所担任之“事”,即工作职务的分类。“职位分类”的重要特点之一,就在于“级不随人走”,就在于“官和职融为一体,不存在品位分类结构中那种独立于职位的官阶”。在这里,职等、职级的等级都是从属于职位的,它们不是文官个人的等级,所以若无职位,便无等级可言。

标签: 公务员法
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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。( )
我国实行公务员职位分类制度,将公务员划分为()等类别。
最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是:( )。
在实行职位分类的国家,公务员职务与级别是一一对应的关系,( )是确定公务员工资的唯一依据。
品位分类制度则是以( )为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“()”为中心进行设计的分类管理制度( )。
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
:根据《公务员法》,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要, 划分为( )。
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
什么是公务员职位分类?我国公务员职位分类的基本内容是什么?
我国《公务员法》规定,公务员实现职位分类制度,其划分的类别包括( )。
构成公务员职位分类的因素有()。
公务员职位分类的关键环节是()。
企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()
下列属于公务员职位分类主要特点的是()。
公务员职位分类的程序是什么?
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