在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（）是确定公务员工资的唯一依据。 -题库考试答案搜索网

在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（）是确定公务员工资的唯一依据。

单选题

2021-09-02 16:19

A、级别
B、职务
C、职位
D、资历

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A

试题解析

标签：广州开放大学公务员制度专题（专20秋）

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国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。下面属于领导职务层次的有（）。

公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。

公务员实行职级管理，（）个行政级别对应（）个行政职位。

中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。

中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升“双轨制”。

国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。

我国《公务员法》规定，在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点（）

我国《公务员法》规定，在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点：（）。

公务员职务与级别的对应关系是（）。

国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。

最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行，综合管理类公务员职级对应的级别是什么？

相关题目: 我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（）; 在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在哪些方面？（）; 我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。; 我国当前实行的公务员分类制度是一种( ); 最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（）。; 对于公务员职位，国家实行什么制度（）。; 在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（）是确定公务员工资的唯一依据。; 品位分类制度则是以（）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（）”为中心进行设计的分类管理制度（）。; 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。(); 在公务员晋升领导职务时，应当实行（）制度。; 深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度; 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列（）; 我国《公务员法》规定，公务员实现职位分类制度，其划分的类别包括（）。; 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：; 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）; 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：; 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）; 我国公务员的职位分类制度是()。; 职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。; 国家实行公务员（）分类制度。

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