首页/ 题库 / [多选题]下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件(的答案

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()

多选题
2021-07-17 19:42
、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
、生产经营发生严重困难的
、依照企业破产法规定进行重整的
查看答案

正确答案
生产经营发生严重困难的||企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的||依照企业破产法规定进行重整的||其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

试题解析

标签:
相关题目
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有(  )。

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()

用人单位继续进行经济性裁员,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。

下列哪些情形下,终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿( )

进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入,用人单位应采取综合措施消除或减少密闭空间的职业危害以满足安全作业条件。进入某盐酸罐维修清理前应采取的措施有( )。

根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有(  )。

劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是()。
我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?
根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的().
简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿?
用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
以下哪些属于裁员的实体性条件()
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧