劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。

退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

平等是劳动合同订立的前提。

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。

广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。

劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

劳动关系是不具有人身性质的社会关系。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。

劳动者可以请求解除竞业限制。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。