绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。

绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。

绩效实施与管理是（）绩效计划完成与落实的中间过程。

根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

作为管理活动的起点，并贯穿于管理活动的始终，也是管理过程的归宿的是管理过程中的（）环节。

管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。

绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

绩效管理是管理者与员工的持续对话过程