绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。

绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

贯穿于邓小平理论形成和发展全过程，贯穿于邓小平理论各个方面的是（）

市场调查是电信企业营销活动的起点，贯穿于整个营销活动的（）。

在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。[2011年真题]

标杆法在卷烟营销绩效管理中的应用的步骤包括（）

绩效管理中（）贯穿整个过程。

刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？

（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。