以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

常见的网络故障分析工具有哪些？在发现网络故障时所做的工作是什么？

工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

下面是以工作为中心的工作分析方法有（）

美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

相对误差表示误差在测定结果中所占的百分率，分析结果的准确度常用相对误差表示。

定量分析中，要求分析结果的误差（）。