职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

定量分析法是一种常用的对社会（）进行定量研究的科学方法。

工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

目标管理是一种以（）为核心的管理方法。

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

个案工作是一种以（）的方式为遇到困难的人们提供帮助的社会工作方法。

工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）