职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）：
（1）确定职位分析信息的用途；
（2）编写职位说明书；
（3）确定职位分析人员；
（4）审查所搜集到的职位信息；
（5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

职位分析问卷法

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。

职位分析的职位描述书对（　　）等信息提供了详细的描述。

职位分析问卷主要分为（）。

在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。