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职位分析问卷主要分为()。

多选题
2022-07-01 00:22
A、开放式问卷
B、结构化问卷
C、封闭式问卷
D、互动式问卷
E、非结构化问卷
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正确答案
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试题解析

标签: CMS专题
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职位分析问卷的英文缩写为(),是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是():
(1)确定职位分析信息的用途;
(2)编写职位说明书;
(3)确定职位分析人员;
(4)审查所搜集到的职位信息;
(5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

什么是职位分析?简述职位分析的作用。
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
职位分析问卷法
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在()。
所有工作项的问卷,职位分析问卷法衡量的尺度包括()。
在职位分析总结阶段,信息分析主要包括()
职位分析问卷主要分为()。

小李是一家寿险公司的人力资源专员,最近在学习各种职位分析工具和技术,他自己总结了一些心得,请帮助他判断一下,下列这些说法中,正确的是()。
①在可能的情况下,应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析
②企业最好自己独立进行职位分析,不要去参考市场已有的一些职位说明书
③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效
④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

消费者调查分析主要包括消费者()的问卷调查与分析。
职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是()。
相关题目
25 职位分析的主要成果是写出()。
职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。
电视新闻专题的基本类型除了纪实性专题、分析性专题和访谈性专题之外,还有()
按照分析的目的和涉及的范围的不同,经济活动分析报告大致可分为以下几种:(1)全面分析报告;(2)专题分析报告;(3)();(4)财务分析报告.
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法,()和职能工作分析法。
职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。()
问卷法可以分为邮寄问卷法、网络问卷法、个人问卷法、拦截问卷法和集体问卷法等。
职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。
()是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。
职位分析问卷结构中,属于工作情境的是()。
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