按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。

职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。

职位分析的基本原则包括（）。
①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列
②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平
③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据
④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

职位分析问卷法

职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。

所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。

（）标准阐述了信息系统等级测评的测评过程，明确了等级测评的工作任务、分析方法以及工作结果等，包括测评准备活动、方案编制活动、现场测评活动、分析与报告编制活动，用于规范测评机构的等级测评过程。

过程控制负责人的审核范围是（），包括承接项目风险分析过程、评价项目组建过程、项目评价计划过程。

在项目管理的管理过程中，其执行过程组中的（）过程用于确定项目是否满足质量标准、识别所汲取的教训以及审查质量管理活动，以核实项目已实施的活动和已完成的成果是否符合质量要求。

职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（）。