美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

（）即谋求最高的工作效率，管理的中心问题是提高劳动生产率。

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

以人为中心和以生产为中心的管理目的都是（）

以流程为中心的企业和以职能为中心的企业的根本不同是（）。

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

（）认为，团体社会工作是运用个人志愿结合成团体的方法，以促进个人发展、个人与社会关系的调适以及其他有益于社会的目标的实现。

控制工作为实现木包服务，决策要时刻以实现目标位中心。

强调根据既定的目标进行管理，即围绕目标和以实现目标为中心，开展一系列管理活动的管理方式称为（）