与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。

人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）