首页/ 题库 / [判断题]人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思的答案
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古典的管理思想,是以()为主要背景,以市场经济中()为主要研究对象的管理思想。

早期的管理思想发展阶段基本上是以(   )为主的管理思想,是辅佐君王以获取个人政治上的统治地位,并以此取得统治者恩宠为主要目的的一种管理思想。

传统人事管理向人本型人力资源管理转变的因素有哪些?
首先提出"以人为本"的管理思想的是()
()不符合人本管理思想。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃,更加突出了管理的(    )。

激励是以人为中心管理思想的主要(  )。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
人本原理就是以人为中心的管理思想,以满足员工需要服务于人为根本目的,奉行“员工第一”的思想,从根本上讲,它与“顾客第一”思想是矛盾的,难以统一和兼顾,非此即彼。
(   )第一个提出“人本管理”的思想
现代客户关系管理系统是一种先进的管理思想和管理方法,其核心思想是将()作为最重要的企业资源。
CWBT的理论基础是以()为指导思想开展现代预防维修,实行船舶现代化管理和开发人力资源,以适应现代化船舶管理的要求。
激励是以人为中心管理思想的主要()。
现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?()
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。()
现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,它至少涉及的基本职能是()。
下面不符合人本管理思想的是()。
目标管理体现了以人为中心的管理思想。 ( )
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的主要特点。
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