行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（）和规章制度而不重视人的不足。

战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。

U型组织是以职能化管理为核心的企业组织结构，其典型特征是（）。

U型组织是以职能化管理为核心的一种最基本的企业组织结构，其典型特征是（ ）。

U型组织是以职能化管理为核心的一种最基本的企业组织结构，其典型特征是（ ）。

U 型组织是以职能化管理为核心的一种最基本的企业组织结构，其典型特征是（ ）。

战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）