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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）

单选题

2021-09-01 19:36

A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、坚持群众路线，尊重群众意见
D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

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正确答案

B

试题解析

标签：青书学堂西安石油大学人力资源开发与管理

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现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。( )

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ); 现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( ); 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）; 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。; 21 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( ); CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。; 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）; 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）; 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。; 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 现代人力资源管理的管理理念（）。; 简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。

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