在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（  ）。

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

信息资源管理经历：（）、（）、资源管理阶段。

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。