美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。

下列市场趋势分析方法中，属于时间序列分析法的是(  )。（2010年试题）

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

下列分析方法中，属于风险估计与评价的常用方法有(  )。（2011年试题）

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。

下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。

工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（）