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在知识经济时代,企业的竞争优势主要的答案

在知识经济时代,企业的竞争优势主要取决于企业的(  ),而不是传统的资源和资金。

多选题
2021-07-17 19:44
、管理
、积累
、技术
、交流
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管理||技术

试题解析

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企业的知识资源与一般的物质资源一样,在使用过程中会出现边际报酬递减现象。( )

在市场竞争经济条件下,企业在激烈的竞争中能否生存、发展,最终取决于企业的否具备()竞争力。
企业的核心专长是企业的内在资源,而持续竞争优势则是企业核心专长在市场上的外在表现。

不论企业是否获利,企业债券必须按期如数还本付息,而普通股票的收益则取决于企业赢利状况。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
企业之间的竞争,不是看企业本身拥有了多少资源,而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程,其实就是一个()的问题。
在网络经济时代,企业竞争的核心要素有()。
构成跨国企业垄断优势的因素有();规模经济优势;货币和资金优势;组织管理优势。
某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行()。
当今时代,经济全球化、知识经济和信息网络化已成为影响企业发展的重要因素。经济全球化使世界各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合,从而促进了劳动力、金融、技术、生产和销售的全球化。全球化彻底改变了竞争的边界,使企业面临前所未有的挑战。而知识经济是区别于传统的农业经济、工业经济的新型经济,它以知识为基础,以创新为动力,建立一种全新的企业模式和创造价值的过程。知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则,知识成为企业的战略资产,成为连续稚动企业提高生产率、提升并创造连续竞争优势的源泉。信息网络化则改变了传统的时空观念,创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。由此,使企业赖以生存的外部环境和竞争方式也正进行着深入持久的变革,进而促使企业调整其内部因素,以适应这些外部环境的变化,以使企业在激烈竞争中立于不败之地。企业人力资源管理作为企业内部因素之一,自然也面临着巨大的挑战和变革的压力,进而呈现出一系列发展趋势。问题:(1)人力资源管理发展的趋势是什么?(2)未来人力资源管理人员所要扮演的角色有哪些?
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
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在中国计划经济时代创立的国有企业,体制上政企不分,管理上惯用行政方法,其企业文化中的国家意识、大局意识和服从意识比较强;在市场经济时代创立的企业,采用现代企业制度和以人为中心的管理模式,其企业文化中的市场意识、竞争意识和人本意识就比较强,这说明企业文化的起源受到( )。

( )是企业在发展过程中由于对资金的需求而产生的获得资金的行为,以为企业的扩大发展而提供资金保障。

企业因竞争对手率先降价而做出跟随竞争对手相应降价的策略主要适用于( )市场。

用于表明房地产企业的经济资源和偿债能力的财务报表是?

在知识经济时代,企业的竞争优势主要取决于企业的(  ),而不是传统的资源和资金。

实现企业信息化,有助于推动企业在生产、经营、管理等各个层面采用计算机、通信、网络等现代信息技术,充分开发、广泛利用企业内外( )资源,改造传统产业,加快结构调整和产业升级,增强创新能力,完善现代企业制度,建立具有竞争力的现代企业。

从传统意义上讲,我们将资源看成是企业内部资源,包括(    )

企业风险管理和传统风险管理的主要区别在于传统风险管理只强调:

Ⅰ、资产和负债风险。

Ⅱ、与保险方案有关的风险。

Ⅲ、影响机构目标实现的风险。

企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的(    ),而这些又决定着竞争策略的成败。

人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()

波特认为企业的获利能力很大程度上取决于企业所在行业的竞争强度,而竞争强度取决于五种基本竞争力。( )
随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
在网络经济时代,企业竞争的核心要素有()。
有人提出,在新经济时代,市场竞争的结果将更多地体现为“陕鱼吃慢鱼”,而不是“大鱼吃小鱼”。这一观点主要是为了说明,企业必须()。
随着知识经济时代的来临和中国加入WTO,未来旅游企业的竞争将进入()竞争时代。

企业与企业或其他组织机构,为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟,被称为( )。

企业知识资源的作用是( )。

知识经济的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量,而是直接依赖于( )的积累和利用。

知识经济的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量,而是直接依赖于( )的积累和利用。

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