从时间看，运用时期水利水电工程本身对环境的影响，是。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的人力资源组合。

是对工作的横向划分。

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

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福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的人力资源组合。

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的人力资源组合。

是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

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是对工作的横向划分。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。