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[判断题]企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应的答案
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企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
判断题
2022-01-02 11:51
A、正确
B、错误
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试题解析
本题考核职工薪酬的内容。应付职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
标签:
应付职工薪酬
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发放工资时应付职工薪酬-工资-发放数科目业务类型是I11,计提时应付职工薪酬-工资-提取数科目业务类型是I01。
企业给职工支付的下列款项,在“应付职工薪酬”科目核算的有()。
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。()
所有涉及职工薪酬的费用,如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。
按《企业会计准则》规定,企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括( )。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )
“应付职工薪酬”科目贷方核算的内容有()。
企业发生的工会经费和职工教育经费支出不属于“应付职工薪酬”账户核算的范围。
下列项目中,应通过“应付职工薪酬”账户核算的有()。
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若企业将拥有所有权的住房无偿提供给公司职工使用,确认应付职工薪酬时,“应付职工薪酬”科目的应计人金额是( )。
若企业将拥有所有权的住房无偿提供给公司职工使用,确认应付职工薪酬时,“应付职工薪酬”科目的应记人金额是( )。
若企业将拥有所有权的住房无偿提供给公司职工使用,确认应付职工薪酬时,“应付职工薪酬”科目的应计入金额是( )。
“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。
下列各项中,企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是( )。
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目。
下列各项中,不通过"应付职工薪酬"科目核算的是()。
下列各项支出中,应通过"应付职工薪酬"科目核算的有()。
下列各项的会计处理应在"应付职工薪酬"科目核算的有()。
向职工支付工资、津贴补贴等薪酬,对于由财政直接支付的工资,事业单位应借记"应付职工薪酬"科目,贷记()科目。
企业分配工资费用时,应贷记“应付职工薪酬”科目,借记以下有关科目()。
企业分配工资费用,应贷记“应付职工薪酬”科目,借记以下有关科目的是()。
向职工支付工资、津贴补贴等薪酬,对于由财政授权支付的工资,事业单位应借记“应付职工薪酬”科目,贷记( )科目。
企业从应付职工薪酬中代扣的职工房租,应借记的会计科目是( )。
小企业支付工会经费,应借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”等科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应借记()科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。()
企业计提的应付职工薪酬,可能计入的科目有()。
对于向职工支付的工资、津贴补贴等薪酬,在财政授权支付方式下,事业单位应借记“应付职工薪酬”科目,贷记()科目。
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