西蒙是最早对社会生活中的组织现象进行系统研究的学者之一，因此，有人把西蒙称作组织理论之父。

西蒙认为，组织影响个人决策行为的因素有（ ）

组织信息交流是指组织之间的信息传递，组织之间的信息交流有正式渠道和（）两种。

非正式沟通是指通过正规组织系统进行的信息交流和传递。

《企业内部控制基本规范》所提到的信息是影响企业内部环境、风险评估、控制活动、内部监督等方面的信息。信息交流是信息系统的一部分，是组织中的沟通。沟通是组织结构的核心，是组织存在的基础，没有沟通就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础，对一个组织的发展具有重要作用。

西蒙认为，组织最重要的性质就在于它是许多人在其中处理信息、传递信息和制定决策的系统，因此组织设计的一个基本出发点是，必须采用（）的观点来看待组织，从而提出组织设计的基本要求。

组织内的信息传递是为了满足组织的特定信息需求。

信息管理过程中的信息传递属于组织外部的信息传递。

信息加工是指对信息的接收、存储、提取、处理和传递的加工信息工程，而人是一个主动的动态系统，在处理和传递所接收的信息时具有（）。

当信息沟通所用的语言和传递方式能够受被接收者所理解时，就可以认为它是（）的信息。

1985年，管理信息系统创始人，高登·戴维斯对管理信息系统定义：“它是一个利用计算机硬件和软件，手工作业，分析、计划控制和决策模型，以及数据库的用户-机器系统。它能提供（），支持企业或组织的运行、管理和决策功能。”

（）与（）都是存在与组织之中的信息传递的重要过程。