首页/ 题库 / [单选题]以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依的答案

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()

单选题
2022-01-02 14:12
A、职能型工资制
B、职位型工资制
C、年资型工资制
D、多元型工资制
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正确答案
B

试题解析

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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。( )
条件“性别=‘女’ Or  工资额>2000”的意思是
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的工资不得低于:
假设教师表文件中某记录的年龄为35岁,职称为讲师,工资为750元则据此写出的逻辑表达式为:(年龄>30OR工资<=300)ANDNOT职称=〃讲师〃。其结果为()
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()
管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等,其属于()。
工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和()。
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,发放给劳动者的工资可以由谁领取()
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得()或者()劳动者的工资。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()
能力工资是以劳动者自身条件,即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
从工资等级制度的定义中,可以看出,劳动者的工资等级是根据他们的()
()是包括对每一职位或者职位等级的工资范围,包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。
按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()
相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时,产生的工资差别属于()
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