能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资

（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？

根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（　　）工资差别的主要因素。