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人力资源成本指为()作为组织资源的人所引起的可计量成本。

多选题
2022-01-02 14:16
A、取得
B、开发
C、使用
D、重置
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正确答案
A| B| C| D

试题解析

感兴趣题目
采用()组织方式工期最短,资源供应集中,施工管理困难,施工成本较高。
项目成本管理主要包括项目资源计划、项目成本估算、项目成本预算和()
在人力资源管理活动的成本计算过程中,以下哪个不属于直接成本()。
根据资源的社会成本确定资源价格的方法就是资源的()
成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较,"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是:()。
人力资源会计是对人力资源的成本和()进行计量和评估的活动。
人力资源的原始成本和重置成本是两个()的概念。
在组织中,最直接体现人力资源价值大小的指标就是(),随着经济的发展,人力成本在组织总成本中所占份额不断增加,这使组织更加重视人力资源的管理。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括(  )。
在人力资源管理成本核算中,()和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估,建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系,指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等,不同的指标对应不同的计算公式,这种方法属于人力资源职能有效性评估中的()。
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()
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制造成本亦称生产成本,是指为生产产品或提供劳务而发生的成本。制造成本按照成本项目分类,还可以细分成( )。
从国民经济全局看,土地费用的支付并没有造成资源的增加或减少。但土地作为一项资源有它的机会成本,被项目占用后就不能作其他用途,因此,应将土地的机会成本列为国民经济费用。
资源是成本的源泉,一个企业的资源包括()。
奖励成本属于人力资源
人力资源离职成本不包括
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是
奖励成本属于人力资源
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()
17人力资源的使用成本包括()。
14根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为()。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。
24把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。
企业支付的人力资源保障成本包括( )
企业支付的人力资源保障成本包括( )
以下成本属于资源保护成本的是()
网络信息资源评价的成本指标包括技术支持成本、连通成本、信息服务费用。
人力资源成本指为()作为组织资源的人所引起的可计量成本。
在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。

关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是()
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较,"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是:()。
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