课程目标的制定既要依据对学生的研究和社会的研究，又要依据对（）。

课程目标的制定既要依据对学生的研究和社会的研究，又要依据对．（　　）。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。

操作系统既要管理资源，又要为用户服务，所以，系统资源管理和（）是操作系统的功能要点。

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。

国家鼓励和支持开发、利用、节约、保护、管理水资源和防治水害的（）技术的研究、推广和应用。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

（ ）是指研究如何合理、有效地组织、运用时间资源，以达到工作和生活的目标。

()是指研究如何合理、有效地组织、运用时间资源，以达到工作和生活的目标。

所谓的时间管理，是指研究如何合理、有效地组织、运用时间资源，以达到工作和生活的目标。（ ）

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。