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[单选题]一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行的答案
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一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为()。
单选题
2022-01-02 14:35
A、心理测试
B、身体测试
C、工作样本法
D、评价中心法
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正确答案
D
试题解析
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人力资源管理综合练习
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对被评价对象做出鉴定,区分等级,了解教育目标的实现程度。这属于()。
评价中心是一种综合的人员测评程序。
商业银行应当运用各种手段对()进行综合计划,调控和管理,
全面质量管理是指企业全体人员和各个部门同心协力,通过质量管理体系,综合利用现代管理技术、专业技术和科学方法,对生产全过程各因素进行控制,经济地开发、研究、生产和销售用户满意的产品的系统管理活动。()
现场测试评价人员向被评价机构提交(),由被评价机构签署反馈意见。
风险分析通常参加人员有评价机构项目管理人员、技术负责人、具备被评价项目职业基础知识的安全评价人员、具备被评价项目专业基础知识的评价人员或技术专家。
监管机构对被评价机构的内部控制体系进行评价后,应完成下列哪些工作()
商业银行应当强化内部控制评价结果运用,可将评价结果与被评价机构的( )等挂钩,并作为被评价机构领导班子考评的重要依据。
内部控制初次评价时,须对被评价机构哪些活动进行评价()
总结性评价是指对被评价对象作出某种鉴定或划分等级的评价。
总结性评价是指对被评价对象作出某种鉴定或划分等级的评价。
商业银行根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级,应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分,确定评价等级。其中()指被评价机构有健全的内部控制体系,在各个环节均能有效执行内部控制措施,能对所有风险进行有效识别和控制,无任何风险控制盲点,控制措施适宜,经营效果显著。
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对备选方案进行综合、全面地分析和比较的评估通常被称为( )。
2. 运用多种科学手段对拟建项目的必要性、可行性、合理性进行技术经济论证的综合科学的是
有效运用观察、谈话、()、作品分析等多种方法,客观地、全面地了解和评价幼儿
在建立评价的指标体系时,由调查人员通过书面征求意见、访谈或座谈会等方式,了解教师、学生教学设计人员、计算机辅助教学研究和开发人员的意见和建议,然后进行综合,得出评价指标体系的方法称为()。
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的()进行综合评价。
商业银行根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级,应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分,确定评价等级。其中()指被评价机构内部控制体系一般,虽建立了大部分内部控制,但缺乏系统性和连续性,在内部控制措施执行方面缺乏一贯的合规性,存在少量重大风险,经营效果一般。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。
对被评价对象作出鉴定,区分等级,了解教育目标的实现进度,这属于()。
安全性评价是综合运用安全系统工程的方法,对系统的安全性进行()的一种科学方法。
《安全验收评价计划书》是正式开展安全验收评价前,向被评价企业交待()的技术文件。使企业预先了解安全验收评价全过程,以便有计划地开展评价工作。
商业银行内部控制评价时,了解被评价机构内部控制体系主要通过()等方法进行,以初步评价被评价机构内部控制体系的充分性和合规性。
商业银行内部控制评价综合评分为(),为五级,表明被评价机构内部控制体系很差。
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()
一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为()。
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
对于劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并,这体现出()
职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的()进行测定、比较、归类和分级。
对被评价集合内每个评价对象自身进行今昔比较或诸侧面进行比较所做出的评价是指()。
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