简述企业文化与企业文化建设的关系

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。

（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。

企业文化的精神层又叫做企业精神文化，在整个企业文化系统中，它处于（）地位。

文化企业结构包括企业与企业之间的竞争结构与企业自身的（）。

企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。这指的是（）

在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。

从系统论观点分析，企业文化的结构要素分为：（）、（）、（）。

企业文化的构成要素有企业环境、企业价值观、（）、文化仪式和文化网络。

企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

企业文化建设包括精神文化建设、物质文化建设和行为文化建设。