美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论，把人的需求归纳为（）。

按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需要、（）需要、（）需要、（）需要、（）需要。

马斯洛把人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和（）。

马斯洛理论把人的需求由较低层次到较高层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。

马斯洛的需要层次理论把人的需要从低到高分为五个层次，人们需要感情的交流，需要建立良好的人际关系，这种需要属于马斯洛需要层次中的哪一类需要？（）

需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。

马斯洛需要层次理论，把人的各种需要，按其对个体的重要程度可以排列为五个基本层次，即（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个需要层次的是（）。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。

马斯洛把人的需要归纳为五个层次，并且由低到高形成阶梯。其基本内容是什么？

在动机理论研究中，马斯洛提出的“需要层次理论”将人的需要划分为五个层次，由低向高依次排列为（　　）。