马斯洛将人的需求从低到高划分为5个层次。

马斯洛的需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）。

马斯洛的需求层次理论认为人的心理潜藏着（）需求

在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.

根据马斯洛需求层次理论，人的需求从高到低可以分为五个层次，分别为生理需求、安全需求、爱和归属的需求、被尊重的需求和自我实现的需求。（ ）

马斯洛需求层次理论中关于人的需求由低到高分别是指生理需求、安全需求、尊重需求、归属与爱的需求和自我实现需求。

马斯洛的需求层次理论认为人的行为过程的最低层次需求是（）

马斯洛理论把人的需求由较低层次到较高层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

按照马斯洛需求层次理论论述，人的需求是分层次的，其中最高层次为（）

马斯洛的需求层次论将人的需求由低到高依次划分为（）个层次。

马斯洛将人的需求从低到高划分为5个层次。