美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论，把人的需求归纳为（）。

社会心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人的需要主要有（）

美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）

需要层次理论是人本主义心理学理论在动机领域的体现，美国著名心理学家马斯洛是这一理论的提出者和代表人物，他认为人的基本需要有五种，其中最高级的需要是（　）。

心理学家马斯洛需求层次理论认为，人的需要由低到高为生理需要、（）。

马斯洛的需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）。

马斯洛的需求层次理论认为人的心理潜藏着（）需求

马斯洛的需求层次理论认为人的行为过程的最低层次需求是（）

马斯洛的需要层次理论认为，人的最高层次的需要是，（）

在马斯洛需求层次理论中，人类最高层次的需要是（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

需要层次理论是人本主义心理学理论在动机领域的体现，美国著名心理学家马斯洛是这一理论的提出者和代表人物，他认为人的基本需要有五种，其中最高级的需要是（　　）。