组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是（）

我国的领导理论和领导实践的发展（）管理，（）领导是我国的优势

根据Erikson的心理发展阶段理论，行为发展的自主发展阶段为（）。

自管理科学成为独立的学科以来，大体经历了三个发展阶段：（）理论阶段、（）理论阶段、现代管理理论阶段。

应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。

领导权变理论最早是哪位管理学家做出评价的（）

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。