管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

组织行为学有哪些研究取向？各个研究取向的特点是什么？

领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。

美国的管理学教授西拉季和华莱士把组织行为学的研究过程细分的步骤包括（）

管理方格理论是美国行为科学家罗伯特・布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。

领导行为理论研究的重点是领导者的（）。

行为科学研究进入到组织行为研究阶段，开始形成“组织行为学”是下列哪个时期？（）

20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。