人力资源是一种不可再生的资源。

人力资源战略是一种重要的（）

人力资源战略是一种重要的（）

培训是一种消费，不可能是一种生产力。

培训是一种消费，不可能是一种生产力

谈判是人类社会交往过程中一种非常普遍的社会现象，其本质是一种特殊的双向沟通的交往方式，是一个情感交流的过程。

体育教学案例研究的类型包括：（）的案例研究、（）的案例研究和（）的案例研究。

家访是一种以访问、谈话为主要方式的个别交流形式，这种形式虽然（），但实效性佳。

研究性学习既是一种学习方式，也是一种课程形态。

对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。

与大量生产方式相比，准时生产是一种资源节约型的生产方式（）

编写培训讲义必须研究职业（）和《国家职业资格培训教程》。