首页/ 题库 / [单选题]案例研究法是一种()交流的培训方式。的答案
相关题目
评价中心是一种综合、全面的测评方式,其实质是一个运作概念,而不是空间概念。( )
常见的营养教育方式包括主题研讨会、各类培训班、大众传媒交流等。(  )[湖北省2010年5月三级真题]
( )是带有综合性质的语文学习方式,是一种“活化”的学习。
实地研究是一种深入到研究现象的生活背景中,以参与观察和非结构访谈的方式收集资料,并通过对这些资料的确定性分析来理解和解释现象的社会研究方式。
发展中心是一种综合学习过程,它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有:()。
海洋区域管理是一种( )的合作和参与型综合管理方式。
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()
就培训方式而言,公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种()。
博客是一种简易的个人信息发布方式,可通过评论等形式实现()与()的交流
人力资源是一种不可再生的资源。
人力资源管理是一种()的管理。
人力资源战略是一种重要的()
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
E-HR是一种全新的人力资源管理方式,它代表了人力资源管理的发展方向。
目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式。
自学作为一种培训方式,其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
案例研究法是一种(  )交流的培训方式。
案例研究法是一种()交流的培训方式。
理论培训中案例分析法是一种信息()交流的培训方式。
在寿险公司培训中常用的商业游戏、案例研究、角色扮演等培训方法都属于()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧