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职位评价培训阶段的内容有哪些？

问答题

2022-01-02 19:13

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正确答案

职位评价培训阶段的内容有针对职位评价本身进行培训、标杆职位打分。

试题解析

标签： 06092工作分析

感兴趣题目

职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

工作分析、职位评价的作用是什么？

职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

需求分析阶段的工作有哪些？

（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

职位分析的基本原则包括（）。
①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列
②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平
③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据
④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。
①挑选典型职位
②确定职位评价方法
③建立职位评价委员会
④对职位评价人员进行培训
⑤对职位进行评价
⑥与员工交流，建立申诉机制

进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

在培训教学的组织实施与管理的前期准备阶段，主要的工作有哪些？

小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。

相关题目: 工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（）; 融资结构分析阶段的工作内容有（　　）。; 根据《建设项目环境影响评价技术导则—总纲》，下列工作内容中，不属于分析论证和预测评价阶段工作内容的是（　　）。; 依据教育评价活动的中心任务和工作性质，教育评价的一般程序可以划分为三个阶段：即评价准备阶段、阶段和评价结果的分析与处理阶段。; 环境影响评价管理程序中，（）阶段主要工作内容是进一步进行工程分析和环境现状调查，并对拟建项目的环境影响进行预测、分析和评价。; 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）; 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。; 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）; 工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些？; 职位评价方法有哪些种类？; 职位评价的作用有哪些？; 职位评价的特点有哪些？; 职位评价的原则有哪些？; 职位评价准备阶段的内容有哪些？; 职位评价培训阶段的内容有哪些？; 职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。; 职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？; 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。; 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。; 岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？

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