下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。 -题库考试答案搜索网

下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

多选题

2022-01-02 19:14

A、排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B、排序法一般为小型企业所采用
C、分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E、排序法一般宜于大型企业采用

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正确答案

C| D| E

试题解析

排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。

标签：第八章薪酬福利管理初级人力资源管理

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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

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①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

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