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人力资源管理的基本功能为（）。

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2022-01-02 19:15

A、获取
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D、调控
E、开发

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标签：第八章农业企业经营管理与经营活动分析初级农业经济

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实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

在下列农业经营管理原则中，（）原则是经营管理工作的推动力。

共同控制经营是指企业使用本企业的资产或其他经济资源与其他合营方共同进行某项经济活动实施共同控制。（）

生产经营活动的（）是农业企业的基本特征。

农业企业进行多项生产经营活动必须是：（）。

农业企业经营管理学的研究方法主要包括（）、（）、案例分析方法、定性分析与定量分析相结合的方法。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

为满足企业规划决策、经营管理需要，收集、记录、分析企业内部的财务及非财务信息，并主要呈报给企业内部经营管理者的会计活动称为（）。

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

相关题目: 一切直接或间接为企业经济活动所需要并能构成生产经营资源的天然或人造资源称为（　　）。[2012年真题]; 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。; 培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。; ：经济活动分析是企业管理中一项经常的工作，经济活动分析的作用有 ( ); .企业是从事（）、（）或（）等经济活动，以（）为目的，进行自主经营，（）、独立核算，具有（）资格的基本经济组织。; 农业、林业行政主管部门及其工作人员、种子管理机构及其工作人员（）种子生产经营活动。; （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。; 对企业盈利能力分析，一般分析企业正常经营活动的盈利能力，并涉及非正常经营活动。（）; （）职能指向农业银行管理层提供客观、公允、相关的会计信息，为决策提供支持，以改善农业银行的经营管理。; 成本分析就是利用成本数据按期间与目标成本进行比较，找出成本升降的原因，总结经营管理的经验，制定切实可生的措施，加以改进，不断地提高企业经营管理水平和经济效益。; 通过对农业产业化内涵分析，农业产业化经营机制的内在特征有（）。; 什么是农业产业化经营？为什么要实行农业产业化经营？怎样实行农业产业化经营？; 零售战略管理是指对零售企业经营活动进行的总体性管理，是零售企业为实现其经营目标所采取的（）的一系列管理决策与行动。; 农业银行企业文化核心理念体系融入了业务经营和管理活动的（）。; 在农业企业经营环境的分析方法中，主要是对企业的过去、现在和将来的经营环境进行时间序列分析的是（）; 简述农业产业化经营的经济功能。; 农业产业化经营的经济功能是什么？; 现代农业家庭经营的特征：（）；（），农业家庭经营的专业化，农业家庭经营的规模化，农业家庭经营的社会化。; 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

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