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[多选题]实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的答案
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实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
多选题
2022-06-23 13:58
A、营造良好的企业文化氛围
B、有效的激励员工
C、为员工提供健康、舒适的环境
D、提出人员补充计划
E、保持员工有效工作的积极性、主动性
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正确答案
A | B | C | E
试题解析
保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。
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第一章人力资源规划
人力资源管理师（二级）
感兴趣题目
何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（ ）。
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）
在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。()
企业人力资源管理的职能包括（）等。
现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()
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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。 ①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．
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