在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。 -题库考试答案搜索网

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

单选题

2022-05-21 09:35

A、营造良好的企业文化氛围
B、明确组织中工作岗位的需求
C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

查看答案

正确答案

A

试题解析

在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就亚机会；⑨采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

标签：第一章人力资源规划人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。; 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 企业人力资源管理的职能包括（）等。; 现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。; 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。; 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。; 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧