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外派人员业绩考核难以进行的因素包括()。

多选题
2022-01-02 19:26
A、国际经营与跨国战略相吻合
B、国际经营与跨国战略不吻合
C、复杂多变的环境
D、当地文化情况
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正确答案
A| C| D

试题解析

感兴趣题目
企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括()。
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的()程度。
爆破作业单位应当对本单位的爆破作业人员、安全管理人员、仓库管理人员进行专业技术培训。爆破作业人员应当经()考核合格,取得《爆破作业人员许可证》后,方可从事爆破作业。
汉朝注重依法管理官吏,其中规定考核官吏业绩的是( ).
由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价,所以不是控制的重点。
安全管理制度建设中,()包括制定人员录用、离岗、考核、教育培训等管理制度,落实管理的具体措施。对安全岗位人员要进行安全审查,定期进行培训、考核和安全保密教育,提高安全岗位人员的专业水平,逐步实现安全岗位人员持证上岗
安全管理制度建设中,落实人员安全管理制度包括制定人员录用、离岗、考核、教育培训等管理制度,落实管理的具体措施。对安全岗位人员要进行安全审查,定期进行培训、考核和安全保密教育,提高安全岗位人员的专业水平,逐步实现安全岗位人员持证上岗
公司在企业文化建设年度考核中,重点从()等方面进行,考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
相关题目
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
建筑施工企业的管理人员和作业人员每()应至少进行一次安全生产教育培训并考核合格。

建筑施工活动中的安全管理人员应当通过其受聘企业,向企业工商注册地的省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门申请安全生产考核,安全生产考核包括安全生产知识考核和管理能力考核,其中安全生产管理能力考核包括( )。

建筑施工企业管理人员和作业人员每()年进行一次安全生产教育培训并考核合格
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
根据《中华人民共和国海员外派管理规定》,从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责,做好外派海员的各项保障工作,其时段不包括()。

根据《中华人民共和国船海员外派管理规定》,海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议,应当符合国内法律、法规和相关国际公约的要求,并至少包括以下()内容。
①海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务;
②包括外派船员的数量、素质要求,派出频率,培训责任,外派机构对船员违规行为的责任分担等;
③外派海员的工作、生活条件;
④协议期限和外派海员上下船安排。

根据《中华人民共和国船海员外派管理规定》,海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议,应当符合国内法律、法规和相关国际公约的要求,并至少包括以下()内容。
①外派船员跟踪管理;
②突发事件处理;
③外派海员遣返;
④外派海员伤亡处理;
⑤特殊情况及争议处理,违约责任。

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

在对企业的高层管理人员进行考评时,考核的主要内容是()的完成情况。
全面业绩管理中,考核结果要()。
项目管理能力考核的结果与()的年度经营业绩考核挂钩。
对会计主管工作业绩进行考核的依据主要包括()。
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由()组成。
外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?
外派劳务人员管理责任说法错误的是()
外派人员业绩考核难以进行的因素包括()。
我行对持有股权的债转股企业外派人员是指()等高级管理人员。
根据《海员外派管理规定》,从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责,做好外派海员的各项保障工作,其时段不包括()。
根据《海员外派管理规定》,海员外派机构可以把海员外派到下列()公司或者船舶。
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