（一）组员筛选的标准：要让合适的人在合适的时间参加一个合适的团体。筛选要留意这样一些因素：包括性别、年龄、教育程度、智力、以前的团体经验、精神及健康状况、家庭情况、犯罪记录、种族、组员之间的关系等。
（二）组员筛选的方法：
1、面谈：面谈法是团体领导者与申请者一对一交流。
面谈的意义（价值）：
（1）组长可以很有效地做出评估。
（2）组长有机会和组员个别接触，增加了解，缓和害怕和担忧的情绪。
（3）组长可在筛选面谈中预先向申请者说明团体的目标、规则、内容、运作以及对参加者的要求和期望等，也可使申请者对在团体中可能会有的遭遇和收获有所了解。
2、心理测验：心理测验可以利用测评结果评价申请者是否适合参加团体。
心理测验的关注点：
（1）成员与其他人能否建立深入而良好的关系，包括是否有被人喜欢的倾向，自己是否喜欢他人或关心朋友。
（2）个人对权力的态度，包括自己如何接受权力或使用权力，对领袖的看法和服从的程度。
（3）个人坚持自己原则的程度，包括在公开场合如团体聚会时能否坚持己见。
3、书面报告：指要求申请者书面回答一些问题作为筛选的依据。