甲公司是一家不锈钢生产企业，为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（）。

跟踪误差是衡量资产管理人管理绩效的指标。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

公共管理伦理学与行政伦理学的关系（或公共管理伦理学在哪些方面实现了对行政伦理学的超越）。

在常用的销售人员绩效指标中，（）是衡量业务人员工作效率的指标。

行政伦理学的一（）对政府及其行政人员提出的基本要求是：要在行政管理活动中（）

在许多衡量计算机系统能力的指标中，MIPS是用来衡量计算机系统的( )性能指标的。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

衡量和判断政府行政管理优劣的综合指标是（）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。