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纪律工长即()记录每个工人的“优缺的答案

纪律工长即()记录每个工人的“优缺点”,充当调节人,并执行挑选和解雇雇员的雇佣职能。

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2021-07-17 17:54
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车间纪律管理员


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设有甲、乙两类劳动能力相同的工人,甲类工人要求的工资率为2500/月,乙类工人要求的工资率为2000/月(即是说,乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动)。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定,必须雇佣所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人2500/月的工资。由此可知()

10.劳动者和他的劳动条件的所有权分离使生产者转化为雇佣工人(   )。

党的()机关是对党组织和党员遵守党的纪律的情况进行监督、检查,对违纪党组织及其成员执行纪律处分的职能机关。
公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。
公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该怎么办()?()
泰勒认为,为了使工长能够有效地履行职责,必须把管理工作细分,一个工长只负责一方面的职能管理,即实行(),这是体现了职能管理。
职能工长制中,负责把材料放到机器之后工作的工长是()
关于工长对工人的管理,泰罗提出一种“职能工长制”。
泰罗提出了在组织方面进行改革,一是把()职能和执行职能分开,二是实行职能工长制。
在泰罗的计划中,被分配到规划部门旨在研究由流程工长准备的图表和工作记录,为每一操作准备详尽的指示的职能工长是( )
职能工长制中,负责把材料放到机器之后工作的工长是()

要实现相对剩余价值的生产,必须()
①不改变工作日,缩短必要劳动时间,相应地延长剩余劳动时间
②增加雇佣工人,改善生产条件
③延长劳动时间
④改进技术提高劳动生产率

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工时成本工长即()负责发送记录所花费的时间,以及所消耗成本的表单,并保证收回这些资料。

工作命令工长即()提供有关工具、材料、计件工资和奖金,以及其他操作指示的情况。

10.劳动者和他的劳动条件的所有权分离使生产者转化为雇佣工人(   )。

统计的信息职能是其最基本的职能,咨询和监督职能是在信息职能基础上的拓展和深化。()


统计的信息职能是其最基本的职能,咨询和监督职能是在信息职能基础上的拓展和深化。( )


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如果一个项目雇佣两名雇员,每个人工作40小时,每个小时支付工资30美元(包括管理费),同期,该项目还雇佣第三名雇员,但该雇员只工作30小时,每小时支付工资50美元,那么这一周的BCWS是()
如果一个项目雇佣两名雇员,每个人工作40个小时,每个小时支付工资30美元(包括管理费),同期,该项目还雇佣第三名雇员,但该雇员只工作30小时,每小时支付工资50美元,那么这一项目的计划成本预算(BCWS)是()。
设甲、乙两类工人,甲类工人要求的工资率为250元/月,乙类工人要求的工资率为200元/月。某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲、乙两类工人,并支付每个工人250元/月的工资。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金()。
泰勒的管理理论提出了“职能工长制”,建议每个工人的监督至少要()个职能工长。
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