期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。 -题库考试答案搜索网

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

多选题

2022-01-03 00:35

A、努力——绩效的联系
B、个人目标——组织目标
C、奖赏一个人目标的联系
D、绩效——奖赏的联系

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A| C| D

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标签：管理学综合练习

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期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。

期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）

根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）

简述实际工作中政策执行者对待上级政策的三种态度。

根据期望理论的研究,员工对待工作的态度依赖于对哪三种联系的判断?

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。

甲公司是一家化学产品生产公司。公司管理人员常常只关注员工工作的效率和质量，很少与员工进行交流。为了提升公司竞争力，公司管理层作出了以下几项改革：一、引进先进的生产技术和设备，对现有产品的性能进行改进；二、改变公司的管理方式，加强管理层与员工之间的沟通，定期开展领导、员工交流会，尊重员工的个人价值，促进员工价值观、工作态度的转变。通过以上信息判断甲公司进行的战略变革类型包括（）。

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