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以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是（）。

多选题

2022-01-03 02:21

A、必须经常进行变革．
B、组织结构不宜太复杂
C、人力资源战略必须要稳定
D、人员工作绩效必须要高
E、人力资源战略与企业战略必须匹配

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正确答案

ABCD

试题解析

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

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感兴趣题目

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )

关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）

关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是()。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（　　）。

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

放眼全局进行综合管理符合资源管理战略性原则。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

相关题目: 战略性人力资源管理是不是又空又大？; 为什么理论上人力资源管理十分重要，现实中却不是这样呢？; 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。; 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。; 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。; 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ); 以下不属于人力资源管理基本原则的是( ); 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。; 有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。; 战略性人力资源管理其重要特征是（）。; 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是（）; 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。; 以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。; 以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是（）。; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; （）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。; 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。; 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

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